کار در ایران

س 

یکی از سوالاتی که برای کارجویان ( به ویژه کارجویان جدید فارغ‌التحصیل ) موجود هست این است که رزومه می بایست دربرگیرنده چه اطلاعاتی باشد . در پی خوا هیم رویت کرد یک رزومه حرفه‌ای بایستی مشتمل بر چه اطلاعاتی باشد . 

داده ها فردی در رزومه 

داده ها فردی معمولاً مشتمل بر اسم و اسم خانوادگی , نشانی , مورخ میلاد و شماره تماس ( گوشی تلفن اثبات و همراه ) می‌گردد . 

در قبل به دلیل رعایت مساله حرفه‌ای از افزودن عکس به رزومه دوری می‌کردند ( چون در صورت جانور بودن عکس , نپذیرفتن درخواست کارجو مبنی بر سن , جنسیت یا این که رنگ پوست آسان‌تر میگردد ) . به عنوان مثال در ایالات متحده و انگلیس معمولاً از عکس در رزومه به کارگیری نمیشود , البته در کشورهایی نظیر فرانسه , بلژیک و آلمان مشکلی از این بابت نیست . 

با این وجود , امروزه با توسعه وب و شبکه‌های اجتماعی مثل لینکدین , استعمال از عکس در رزومه به امری از روی میل تبدیل شده‌است . در حالتی‌که در رزومه خویش از عکس استعمال میکنید , عکس‌تان می بایست از کتف به بالا باشد و خوب تر است در آن لبخند بزنید . در مقاله دیگری در بلاگ کشور‌ایران تلنت , در رابطه بایدها و نبایدهای به کارگیری از عکس در رزومه توضیح داده‌ایم . 

تحصیلات 

شما در رزومه خویش بایستی به حرفه تحصیلی و دانشگاهی که در آن علم آموزی کرده‌اید , اشاره فرمائید . در حالتی که مدارک دیگری هم دارید خوب تر است آن ها را اسم ببرید . 

سابقه شغلی 

یکی نکات مهمی که در هنگام نوشتن سابقه شغلی می بایست رعایت فرمائید این است که از کلماتی به کارگیری نمائید که شما‌را فردی فعال معرفی نمایند . به عنوان مثال کلماتی نظیر برنامه‌ریزی , گسترش و هماهنگی می توانند شم نیکی به صاحب کار منتقل نمایند . 

هنگام نوشتن سابقه شغلی , تلاش نمائید بر روی فعالیت گروهی تمرکز فرمایید . چه بسا در صورتی‌که سوابق کاری‌تان مرتبط با عمل در رستوران یا این که کافی شاپ است خوب تر است به جای نوشتن کلمات کلیشه‌ای , از تجاربی که هنگام ارائه سرویس ها به مشتریان یا این که مدیر اعتراضات مشتریان بنویسید . 

همینطور اطلاعاتی مانند تعداد کارهای قبلی و کارفرمایان مهم است. 

س 

شغل مدنی را خیلی ها دوست دارا هستند , از آن جهت که به نظرشان امنیت شغلی در آن موجود هست , تا فعالیت میکنی دستمزد می‌گیری و زمانی نیز بازنشسته شدی , دستمزد بازنشستگی ات تامین است و بخش اعظمی عارضه ها دیگر . 

ولی اکثری نیز می باشند که ترجیح می دهند در قسمت های غیر مدنی عمل نمایند . شفاگاه در‌این مقااله گونه های استخدام مدنی و قانونی را برای شما دوستان عزیز منتشر می نماید و همینطور معایب و مزایای استخدام قطعی را برمی شمارد . 

پروسه نماید ارتقا دستمزد از معایب استخدام قطعی 

در موسسه ها محرمانه معمولا مدیرعامل راسا و شخصا تمایل به افزودن حقوق و دستمزد کارکنان می‌گیرد و نیز هدف شان را برای فعالیت بیشتر می نماید و نیز به معیشتشان میرسد . ولی مراحل طولانی تر حقوق و دستمزد در سازمان های مدنی معمولا طولانی است و در سال مضاعف پیش نمی آید . 

زیرآب زنی از معایب استخدام قطعی 

این دستور یک کدام از اعصاب و روان خرد کن ترین اتفاقاتی است که اگر‌چه منحصربه‌فرد به مدنی ها نیست , ولی دوچندان در میانشان همگانی است و بخش اعظمی از اشخاص می‌باشند که به همین جهت معمولی و بدمزه کارشان را از دست می دهند . 

از طرفی فضای کاری در موسسات محرمانه معمولا از صمیم قلب خیس و یکپارچه خیس است . 

تحلیل ضعیف از معایب استخدام قطعی 

در اداره ها مدنی زیرا مدیران جایگاه بالا معمولا برای مدتی منصوب می‌شوند و بعد از آن جای خویش را به دیگری می دهند , محاسبه محکم و رنج نیست و مضاعف پیش میاید که کسی که هر طور خواست خلق نماید . 

همیاران تنبل از معایب استخدام قطعی 

اکثری از اشخاصی که در اداره ها مدنی درگیر می‌باشند با صحنه خوابیدن و خروپف کردن همیاران خویش دوچندان مواجه می گردند . از طرفی هر کسی نیز عملکرد می نماید به نوبه خویش وظیفه خویش را گردن بقیه افراد بیندازد و زیرا آنالیز توانا وجود دارد

به نام خدا

شاید شما هم در اخبار و یا رومه ها این نوع خبرها را شنیده باشید، ساخت هتل 7 طبقه در چین در مدت 5 روز، و یا ساختن یک ساختمان ده طبقه در یک ماه و از این دست گزارشها. با مراجعه به شبکه های اجتماعی نیز می توان به صورت تصویری، پیشرفت این پروژه ها را مشاهده کرد. در این کشور ها، با استخدام مهندس عمران با تجربه در کارخانجات ساخت قطعات پیش ساخته، با تکیه بر کنترل پروژه، و همچنین کمتر کردن مراحل اداری اخذ مجوز ساخت، زمان ساخت را به کمتریم زمان ممکن می رسانند. ساختن چنین ساختمانهایی در ایران  در بهترین حالت بیش از 2 سال زمان می برد وبا توجه به نرخ بهره بالای 20 درصد درسال، این زمان باعث خواب طولانی سرمایه شده و بیش از 40 درصد به هزینه های ساخت اضافه می کند. اما چگونه می توان این زمان و هزینه را کاهش داد دو راه حل وجود دارد.

1- کاهش مراحل وقت گیر اداری گرفتنهای مجوز کار  از طریق تمرکز در یک مرجع (در حال حاظر برای گرفتن مجوز شروع و پایان ساختمان نیاز به گذشتن از دهها سازمان دولتی نظیر شهرداری، دارایی، استخدام مهندس عمران درنظام مهندسی (طراح –ناظر-مجری)، اداره آب-برق-مخابرات، بانک، تامین اجتماعی، سازمان پارکها، اداره استاندارد، آتش نشانی و … است که هرکدام از آنها نیز ضمن تلف کردن پول بسیار از سازنده مسکن (این پول را خریدار نهایی می پردازد)، از طریق غیر مستقیم با طولانی کردن روند ساخت، نقش مهمی را نیز در بالا بردن زمان پروژه و هزینه دارند. در بسیاری از کشورها ی پیشرفته تمام این امور در یک مرجع که شهرداری است انجام می شود.

2- یکی  دیگر از مراحل کوتاه کردن زمان ساخت پروژه ها از طریق تولید انبوه ساختمانها در کارخانه و مونتاژ آنها در محل است. در حقیقت چیزی که شما در شبکه های اجتماعی در مورد ساختن هتل در چین در مدت 5 روز می بینید در اصل زمان مونتاژ هتل در محل است و این ساختمان قبلا در کارخانه ساخته شده وبه محل حمل می گردد. اما این کار چگونه ممکن است.

روش تولید انبوه توسط هنری فورد در مورد خودرو سازی در آمریکا به کار گرفته شد. یک خودرو از هزاران قطعه ساخته شده و هنری فورد دریافت که می توان با سری سازی قطعات در کارخانه زمان تولید و هزینه را کاهش داد. این روش تولید انبوه در بسیاری از کشورها در مورد مسکن نیز اجراشده است. با این کار فرد سازنده مسکن نیازی به استخدام مهندس معمار ، لوله کش، مهندس برق، تایید نقشه و غیره ندارد. این کار توسط کارخانه وبرای یک مدل ساختمانی که مشتری انتخاب می کند انجام شده وبرای آن مدل ساختمان type test اخذ شده است وهزینه های آن برای ساختمانهای بعدی رایگان است. سپس ساختمان در قطعات بزرگ مطابق نقشه های اجرایی در محل کارخانه ساخته می شود وتاسیسات ساختمانی مربوط به هر بلوک در جای مناسب آن بلوک تعبیه می شود .

با استخدام مهندس صنایع و به کارگیری اصول درست مدیریت پروژه و انبارداری در کارخانه می توان زمان ساخت قطعات را کوتاه کرد و بدلیل اینکه ساخت قطعات در کارخانه انجام می گیرد می توان بسیاری از عملیات ساخت را که در روش سنتی توسط کارگر و با دست صورت می گیرد به صورت مکانیزه  و در سه شیفت کاری انجام داد. بدین ترتیب زمان اجرای عملیات را کوتاه نمود و میزان خواب سرمایه و متریال را به حداقل کاهش داد و سپس قطعات همگی به محل پروژه حمل شده و به سرعت در آنجا مونتاژ می شود.

با توجه به افزایش سرسام آور قیمت مسکن در کشور ما چاره ای جز مکانیزه کردن و تولید انبوه مسکن برای کاهش قیمت ساخت و یکپارچه کردن مجوزها فقط در یک سازمان (شهرداریها) و حذف قیمت زمین (نظیر آنچه در مسکن مهر توسلط دولت انجام شد) نیست. در غیر این صورت مسکن در سالهای آینده به یک ابر چالش برای کشور ما تبدیل خواهد شد.

منبع:

https://vatanjob.com/minimizing-the-construction-cost/ 

۱۱. کانون پروا بودن

شاید متوجه این قضیه نباشیم که سخت کوشی ما مایه می‌شود پروا گیتی به ما جلب شود، چرا که ۱۰۰٪ سعی و توان‌مان را برای سخت‌کوش بودن به پیشه می‌گیریم. در آخر این‌که، وقتی گیتی به تماشای ما نشسته است هیچ حسی جز رضایت و خوشحالی نخواهیم داشت.

۱۲. فرصت‌های جدید

افراد بیشتر فرصت‌های‌شان را از دست می‌دهند. افرادی که مشکل کوش هستند بیشتر با معجزاتی روبرو می‌شوند که فرصت نکویی به حساب می‌آیند. این فرصت ممکن است از سوی احد از آشنایان‌تان در اختیارتان پیمان بگیرد یا نتیجه‌ی کار خودتان باشد. فرقی نمی‌کند این فرصت چگونه در اختیارتان قرار گرفته است، باید کاری کنید که این فرصت‌ها برای‌تان ایجاد شوند و به موفقیت برسید.

۱۳. مزایا برای دیگران

گاهی اوقات حواس‌مان به این موضوع نیست که سخت کوشی ما به معنای برپایی کردن چیزی نیست. اگر دشوار تلاش می‌کنیم، به معنای این است که فقط یک چیز برای لذت بردن وجود دارد: خودمان. باید بدون توجه به این‌که چه کسی از کار و جنبش ما بهره‌مند می‌شود به سخت کوشی‌مان بپردازیم. اگر به کسانی که از تلاش ما سهم می‌برند فکر نماییم آن‌وقت منتظر این هستیم الی در ازای تلاش‌مان چیزی اخذ کنیم. نتیجه‌ی دشوار کوشی ما می‌تواند به شکل احساسات یا یک فرآورده بروز کند. به این ترتیب دو نتیجه خواهیم داشت: نشاط و محصول.

برای این‌که بهترین نتیجه را از مشکل کوشی‌تان ببرید و به سلامت‌تان نیز بپردازید، به نکات پایین پروا کنید.

۵ نکته برای کسانی که به مشکل کوشی مشغول هستند:

۱. میان وعده

خالی نگه داشتن شکم در زمانی که دشوار مشغول شغل هستید اصلا ایده‌ی احسان نیست. اگر وقت کافی برای صرف وعده‌های غذایی‌تان ندارید، دست کم از میان‌وعده‌ها استفاده کنید. بااین‌حال، باید به خاطر داشته باشید وسط وعده‌ای که گرایش می کنید سالم باشد. مصرف وسط وعده‌های تندرست با فواصل منظم می‌تواند به افزایش یا جذب انرژی‌تان کمک کند و خلق وخوی‌تان را بهتر کند.  از مصرف هله و هوله به‌عنوان وسط وعده اجتناب کنید. هله و هوله مایه سیر شدن تند ما می‌شود ولی مصرف بیش از اندازه و مکرر آن‌ها تأثیرات منفی بر سلامتی خواهد داشت.

حتما شما به هنگام استخدام، واژه رزومه کاری را شنیده اید و یا تا کنون نسبت به تهیه رزومه کاری برای خود اقدام کرده اید. رزومه، برگه معرفی نامه ای است که هر فرد، درباره قابلیتها و تواناییهای کاری و میزان تحصیلات و سوابق خود تهیه و به دیگران ارائه می نماید. هدف از ساخت رزومه استخدامی در مرحله اول، دعوت شما به مصاحبه کاری است. در جلسه مصاحبه است که دیگران می توانند درباره توانایی شما قضاوت نمایند. بنابراین مهمترین کاربرد رزومه، انتخاب شما از بین تعداد زیادی داوطلب برای مصاحبه استخدامی است. بنابراین بسیار مهم است که هر فردی، نهایت دقت را در ساخت رزومه خوب برای خود به کار برد. اما برای ساخت یک رزومه کاری خوب بایستی موارد زیر را رعایت نماییم.

1- یک رزومه کاری بایستی مختصر و مفید باشد تا شخص بررسی کننده، به راحتی بتواند آن را مطالعه نماید و ضمنا در مورد شما ایجاد کنجکاوی نماید تا به مرحله بعد، یعنی دعوت به مصاحبه کاری راه یابید. رزومه کتاب سرگذشت و زندگی نامه نیست. بنابراین بایستی در یک یا حداکثر دو صفحه خلاصه گردد.

2- در قسمت اول رزومه بایستی مشخصات فردی، آدرس، شماره همراه، آخرین مدرک تحصیلی مثلا فوق لیسانس برق و سنوات کاری ذکر شود مثلا به نمونه زیر برای استخدام مهندس برق توجه نمایید.

نام:احمد        نام خانوادگی :محمدی         تاریخ تولد :1360       آخرین مدرک تحصیلی:کارشناسی ارشد برق قدرت

سابقه کار :10 سال          آدرس :تهران خیابان…………                    تلفن تماس :0912

ذکر اطلاعات بیشتر مانند شماره ملی، نام پدر و …. بی مورد است.

3- متاسفانه قضاوت عملکرد افراد از روی عکس در کشور ما رایج است. بنابراین اگر کارفرما رزومه عکسدار از شما نخواسته بود، نیازی به قرار دادن عکس در رزومه نیست.

4- در قسمت دوم بایستی سوابق تحصیلی شما از آخرین مدرک تحصیلی به اختصار نوشته شود. اگر در زمان تحصیل، پروژه مهمی انجام داده اید و یا تالیفات یا مقالات خاصی را ارائه داده اید حتما در قسمت توضیحات درباره آن به اختصار شرح دهید.

5- در قسمت سوم، سوابق کاری شما ذکر میشود. توجه داشته باشید، برای هر آگهی شغلی، رزومه خاص آن شغل ساخته شود تا بتوان براساس نیاز کارفرما، روی قسمتهای مهم تاکید کرد. مثلا اگر در آگهی، استخدام مهندس عمران برای سرپرستی کارگاه با حداقل 5 سال سابقه ذکر شده بود، بهتراست در رزومه شما، در قسمت سوابق کاری، روی تواناییهای مدیریتی و سرپرستی تمرکز شود.

به عنوان مثال، اگر استخدام مهندس مکانیک جهت دفتر فنی بود، باید در قسمت سوابق کاری، بر روی تواناییهای شما برای محاسبه و برنامه ریزی و محاسبه احجام کار، رسیدگی به صورت وضعیت، شرایط پیمان، لایحه تاخیرات و … تاکید نمود. توجه داشته باشید که یک کارفرما، پس از درج آگهی استخدام، صدها رزومه کاری دریافت می کند که در شرایط عادی حتی 20 درصد آنها را نیز نمی تواند باز کند. بنابراین اگر شما برای مصاحبه شغلی، آگهی خاصی دعوت نشدید نا امید نشده و برای سایر مشاغل رزومه خود را ارسال کنید .

6-اگر توانایی خاصی در انجام کار دارید یا دوره های آموزشی را طی کرده اید، حتما در رزومه خود آن را ذکر کنید. ذکر نرم افزازهای کاربردی که در زمینه رشته تحصیلی و کاری خود آن را فرا گرفته اید به شما در زمینه استخدام کمک زیادی می کند.

7- به خاطر داشته باشید که تواناییهای شما در طول زمان افزایش می یابد. بنابراین حتما رزومه های خود را به روز نمایید.

8-شما می توانید با توجه به متن هر آگهی، قسمتهایی از سوابق و فعالیتهایی را که در آن مهارت دارید و با مشخصات درخواست شده کارفرما مطابقت دارد، را برجسته سازی نمایید. اما هرگز در رزومه خود، دروغ نگویید

9-بعضی از ویژگی های بارز اخلاقی خود، که فکر می کنید در روند انجام کار مفید است را ذکر کنید. مثل توانایی کار گروهی، پیگیری انجام کار و ….

فرآیند کاریابی فرآیند گاها زمان بری است پس خسته نشده و با صبر و حوصله برای اینکار اقدام نمایید و مطمئن باشید شغل مورد نظر خود را پیدا خواهید کرد.

س 

این زن بازنشسته می افزاید : در قبل کارکنان امنیت شغلی داشته و در دفتر کار خویش از احترام خاصی برخوردار بودند , چه بسا در حالتی که کارمندی در خانواده خلل مالی یا این که روحی داشت , مدیرش در توا‌ن توان نقص‌ او‌را حل می کرد البته امروزه مدیران دیگر به تامل مشکلات پرسنل نیستند و تنها می خواهند که کارشان رویه بیفتد . وی ادامه می دهد : متاسفانه شرایط کنونی در هر منزل چندین نفر عمل می کنند , اما گشوده نیز چرخ معاش صحیح نمی چرخد , در حالی که در قبلی کارکنان با حقوق و دستمزد اندکی که می‌گرفتند معاش خویش را به راحتی می گذراندند و چه بسا پس انداز نیز داشتند . این کارمند بازنشسته به طنز می گوید : در طول عصر حجر در صورتی برای دختری خواستگار کارمند می آمد مضاعف شادمان می شدند , البته امروزه در شرایطی که خواستگار کارمند باشد به وی طاقت فرسا دختر میدهند . 

این در حالی است که همسرش به در میان می آید و می گوید : در قبلی دستمزد کارمند متناسب با هزینه های و تورم بود اما حال حاضر با اعتنا به این که حقوق ها بالا رفته این میزان کفاف معاش پرسنل را نمی دهد , زیرا متناسب با تورم نیست . حسن خدارحمی بابیان مشکلات شغل کارمندی تیتر می کند : از جهاتی شغل آزاد خوبتر است زیرا آقا بالا رمز نداری و کسی به تو فرمان نمی دهد , اما کارکنان در اداره ها تحت ذره میان می باشند و نباید کوچک‌ترین تخطی از قوانین داشته باشند . این مساله کارکنان را اذیت مینماید . 

این کارمند بازنشسته در رابطه رابطه ها دربین پرسنل میگوید : متاسفانه ارتباط ها میان پرسنل به هیچ وجه عالی نیست , در قبل اشخاص با درس قرائت و نمایش دادن شایستگی و لیاقت خودشان ارتقاء پیدا می کردند , البته امروزه بعضا اشخاص با تحت آب زنی و نان بری پست و جایگاه می گیرند . وی خاطرنشان می کند : امروزه خیر صرفا برای کارکنان بها قائل نیستند و به مشکلاتشان رسیدگی نمی کنند , بلکه با بیان کردن یک دیده بی‌عمل مورد را فیصله می دهند . 

از وی در خصوص وام کارمندی سوال می پرسیم که نان در آوردن سخت است

رئیس راءس آمار و داده ها راهبردی وزارت فعالیت ادامه داد : اشخاص مشمول «اشتغال ناقص زمانی» , دربرگیرنده اشخاصی میگردد که طی زمان منشاء مورد سنجش , تصمیم به انجام ساعتها فعالیت بیشتر دارا‌هستند ولی کمتر از اندازه متبوع فعالیت می‌نمایند . اما می بایست بدین نکته اعتنا شود کسانی که به مقدار بازه زمانی زمان مقرر در هفته فعالیت می کنند اما گشوده نیز ضمن تصمیم به انجام فعالیت بیشتر , آمادگی انجام آن را هم داشته باشند , نباید قسمتی از اشخاص دارنده اشتغال ناقص هنگامی قلمداد شوند . 

نصیری همینطور افزود : اشخاص دارنده «شاخص اشتغال ناکافی» اشخاصی میباشند که در هفته منبع , ضمن آمادگی برای انجام فعالیت , به دلیل محدویت‌های جانور در فعالیت فعلی , قصد تغییر تحول فعالیت خویش با در حیث تصاحب کردن قابلیت‌های خویش را دارا‌هستند . 

او خاطر نشان کرد : یک شخص مشغول به کار احتمال دارد به دلیل میزان پرداختی یا این که عارضه ها دیگر قصد تغییر تحول عمل خویش از قبیل خویش اشتغالی , تبدیل عمل و یا این که روش اجرای انجام فعالیت خویش را داشته باشد یا این که هم‌زمان فعالانه در جستجوی عمل یا این که بهره‌وری و کیفیت بهتری برای شغل مورد نظرخود است . 

مدیریت راس آمار و داده ها راهبردی وزارت تعاون , فعالیت و رفاه اجتماعی اظهار‌کرد : قصد به تغییر و تحول شغل فعلی اشخاص , وجه متمایز کننده اشخاص دارنده موقعیت اشتغال ناکافی است که شبیه اشخاص دارنده اشتغال ناقص وقتی میباشند و فعالانه در جستجوی انجام ساعت‌ها عمل بیشتر در عصر منشا می‌باشند . 

نصیری بابیان این‌که شناسایی اشخاص دارنده موقعیت اشتغال ناکافی مبتنی بر چک شرایط عمل شاغل ها صورت می گیرد که گنجایش ضروری برای ارتقاء منفعت وری و ارتقای کیفیت کارشان موجود است اعلام کرد : این دسته اشتغال ناقص می تواند به سه صورت به کار گیری نامطلوب از مهارت‌های شغلی , درآمد ناکافی در شغل فعلی و ساعت انجام فعالیت بیشتراز حد طبقه بندی و نمایان شود . 

او تاکید کرد : به این ترتیب در چارچوب توصیه‌ها و مصوبات اداره دربین المللی‌ فعالیت که در قالب قطعنامه‌های آمارشناسان